Forklaringsnoter
Efter årsregnskabslovens § 107 skal der oplyses om de ledelseshverv, som virksomhedens bestyrelses- og direktionsmedlemmer beklæder i andre såvel danske som udenlandske er- hvervsdrivende virksomheder, bortset fra selskabets egne 100 %-ejede dattervirksomhe- der. Hermed menes både virksomheder med begrænset ansvar og personligt drevne virk- somheder. Er det pågældende medlem af ledelsen i både en anden dansk modervirksomhed og en eller flere af dennes 100 %-ejede danske dattervirksomheder, er det tilstrækkeligt at oplyse navnet på denne modervirksomhed og antallet af dens dattervirksomheder, hvori den pågældende er ledelsesmedlem.
1.
ÅRL § 107, stk. 1
2.
Kønsbalanceloven gælder for børsnoterede aktieselskaber, bortset fra selskaber med færre end 250 medarbejdere, og som i et regnskabsår ikke overskrider enten:
▪ En årlig omsætning på 50 mio. EUR (ca. 375 mio. kr.), eller
▪ En årlig samlet balance på 43 mio. EUR. (ca. 323 mio. kr.).
Det betyder, at hvis virksomheden har flere end 250 medarbejdere, vil den altid være om- fattet. Har virksomheden derimod færre end 250 medarbejdere, vil virksomheden kun være omfattet, hvis den overskrider både en årlig omsætning på 50 mio. EUR og en årlig balance på 43 mio. EUR. Virksomheder, der er omfattet af kønsbalanceloven, jf. ovenfor, skal i ledelsesberetningen, jf. årsregnskabslovens § 107f, redegøre for kønsbalancen blandt ledelsesmedlemmerne. Der er ikke i reglerne tillagt muligheden for en koncernbetragtning. Vurderingen af, om den børsnoterede virksomhed er omfattet af kravene, sker på selskabsniveau. Er virksomheden ikke omfattet på selskabsniveau, er den ikke omfattet af kønsbalanceloven og heller ikke af kravet om redegørelse for kønsbalance. I de tilfælde omfattes virksomheden af selskabslo- vens almindelige krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn.
ÅRL § 107f
ÅRL § 107d, stk. 1
3.
Store børsnoterede virksomheder og statslige aktieselskaber skal redegøre for deres mang- foldighedspolitik.
ÅRL § 107d, stk. 5
4.
Virksomheder, der er omfattet af bæredygtighedsrapportering efter § 99a, kan undlade at medtage oplysninger om mangfoldighed, hvis oplysningerne fremgår af virksomhedens bæ- redygtighedsrapportering, og der henvises hertil fra redegørelsen for virksomhedsledelse. Redegørelsen kan også fortsat placeres på virksomhedens hjemmesiden, jf. forklaringsnote 4 ovenfor. Erhvervsstyrelsen har i "Bekendtgørelse om offentliggørelse af en række redegørelser efter årsregnskabsloven (redegørelsesbekendtgørelsen)", dateret 7. oktober 2025, fastsat nær- mere regler for offentliggørelse af redegørelserne. Bekendtgørelsen finder anvendelse, hvis offentliggørelsen sker på virksomhedens hjemmeside eller i en supplerende beretning til årsrapporten. Store virksomheder, som har en politik for dataetik, skal supplere ledelsesberetningen med en redegørelse for virksomhedens politik for dataetik. Redegørelsen skal indeholde oplys- ninger om virksomhedens arbejde med og politik for dataetiske spørgsmål. Har virksomhe- den ikke en sådan politik, skal ledelsesberetningen indeholde en forklaring af baggrunden herfor.
5.
ÅRL § 99d
6.
7.
Kravene til redegørelse efter ÅRL § 99d, § 107d og § 107f er beskrevet i vores publikation Indsigt i årsregnskabsloven.
56 | Illustrativ IFRS-årsrapport 2026 – Førtidsimplementering af IFRS 18 | EY
Powered by FlippingBook